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Bidvest Bank Rennies Foreign Exchange.

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Rennies Foreign Exchange é a divisão cambial de varejo da Bidvest Bank, um dos principais fornecedores especializados de câmbio de viagens e serviços relacionados. Através da nossa rede nacional de filiais de 90 pontos fortes, oferecemos uma ampla gama de produtos de viagem forex, desde notas de banco até cartões de moeda pré-pagos Visa e transferências internacionais de dinheiro da MoneyGram. Além de fornecer soluções de câmbio, o Bidvest Bank oferece aos mercados pessoais e corporativos uma gama mais ampla de produtos e serviços bancários. O banco oferece uma gama atrativa de produtos de investimento bancário de varejo, bem como uma conta de poupança pessoal e ndash; tudo a taxas de juros competitivas.

Bidvest Bank.

O Bidvest Bank, um banco subsidiário de propriedade exclusiva dos serviços de negociação limitada e internacional do Bidvest Group, está listado no JSE, que opera em três continentes diferentes. Começou em 1998, quando o grupo Bidvest adquiriu Rennies Foreign Exchange. Em 2000, o Bidvest Bank recebeu uma licença bancária completa e, em 2007, o Rennies Bank Limited mudou para o Bidvest Bank Limited. Sendo um banco totalmente desenvolvido e experiente na área de câmbio, arena e finanças, a Bidvest tornou-se líder de mercado na indústria. Eles têm duas marcas líderes na África do Sul; Bidvest Group e Rennies Foreign Exchange. Com mais de 150 anos de experiência e envolvimento na indústria de câmbio na África Austral, o grupo construiu conhecimento e experiência para fornecer as melhores soluções. Eles se concentram em todas as principais moedas através da comunicação com a rede global. A Bidvest conta atualmente com mais de 100 agências em todo o país, que tem 60 moedas em todo o mundo. Renombrados vendedores líderes de cheques de viagem e notas de banco estrangeiras, oferecendo uma variedade de cartão de moeda pré-pago inovador, apoiado pela rede internacional de vistos.

Trabalho para o Bidvest Bank? Tenha a sua opinião!

"Mais trabalho, menos salário"

Adicionado 17 de abril de 2015 por um funcionário atual.

O conhecimento que você ganhou para trabalhar para esta empresa é ótimo, mas isso é tão longe quanto for. Não há benefício real, porque você não obtém quaisquer benefícios com eles. O estresse realmente não vale a pena o pequeno pacote salarial. Eles também desencorajam você a se juntar a todos os sindicatos porque eles têm uma equipe interna para lidar com questões relacionadas ao trabalho, embora as pessoas nem tenham treinado no direito do trabalho e não participem de nenhuma conferência de trabalho.

Oportunidades de carreira.

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"Falta de desenvolvimento de gerentes do Black Branch"

Adicionado 17 de abril de 2015 por um funcionário atual.

Eu estava contratado pelo Bidvest Bank por cerca de 3 anos. Tornou-se muito claro que não estão preparados para desenvolver gerentes de BRANCHs negros. Uma gerente feminina indiana irá gerenciar pelo menos 5 agências, mas você achou que há um punhado de supervisores glorificados e competentes que atualmente estão executando um dos ramos. Fora de todos os gerentes de filiais apenas um quarto é realmente qualificado, o resto está lá porque conhece alguém em gerenciamento ou porque eles são brancos. Também em filiais você acha que eles empregam pessoas que não possuem as habilidades necessárias para ser empregado em um banco. Mas, novamente por causa do nepotismo ou da cor, eles conseguem o emprego. Se alguém quiser ganhar uma descida (não é bom), mas salário de descida você acha que precisa se deslocar pelo banco em diferentes posições para obter um salário mínimo de 3%. Além disso, os gerentes têm favorismo e não são verdadeiros e éticos. Em particular, o gerente do call center. Ela prometerá que as posições superiores das pessoas apenas não entregarão quando assinarem, apesar do compromisso e desempenho que elas dão. Foi-me oferecido um cargo de supervisor e tive que fazer uma apresentação ao comitê de contratação e sugeri um objetivo do plano de marketing específico em um mercado específico para ajudar a expandir e expandir nosso mercado demográfico, mas antes que eles pudessem me informar, eu parti para melhores perspectivas. Por que o banco não cria gerentes de filiais individuais? Para que ela possa trabalhar seu ramo e desenvolvê-lo de acordo com onde o ramo é? Isso eliminaria a pressão de um gerente de gerenciar 5 a 6 agências com diferentes dados demográficos. O banco não pode crescer rápido porque não consegue um alvo de estratégia de marketing relevante em um perfil demográfico específico. Como resultado, eles perdem clientes, porque parece que eles não sabem exatamente o que eles querem e como conseguir isso. É como se eles estivessem empoeirando um plano sem fazer os estudos de viabilidade necessários de quem exatamente eles precisam alvejar. O câmbio estrangeiro realmente é a força deles, mas eles não conseguem tanto e estão faltando em um grupo inteiro de um mercado lá fora. Mesmo a sua licença bancária tem limitações de negociação. Por isso, honestamente, esse banco precisa pegar seus patos seguidos e implementar formas de crescer e atingir um mercado específico que pode colocar o nome dos bancos no mercado. Principalmente porque muitas pessoas são pessoas de renda baixa, média ou alta, nem sabem o Bidvest Bank Exist. Esses 2cents valem a pena. :-)

Exposição para aprender mais sobre várias moedas.

Falta de desenvolvimento de gerentes de ramos negros.

Oportunidades de carreira.

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Adicionado 03 de setembro de 2013 por um funcionário atual.

Com pouca equipe, você tem que trabalhar longas horas e ser capaz de tolerar clientes difíceis. Os benefícios incluem: almoços gratuitos todas as sextas-feiras.

Oportunidades de carreira.

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Comentários dos empregados do Bidvest Bank.

Veja comentários sobre:

Conheça diferentes tipos de clientes e clientes de todas as esferas da vida.

Constantemente ter que acompanhar a mudança de regulamentação.

Tomando posse de suas decisões.

Aprendi a gerenciar meu tempo de carga de trabalho e a lidar com a pressão quando os projetos são entregues a mim.

Nossa Gestão mostra que somos capazes de lidar com a carga de trabalho e mostrar apreço por nós por isso.

Nossa cultura de trabalho é boa, grande quantidade de culturas diferentes que eu acho fácil de trabalhar.

Enquanto eu tiver tempo gerenciar minha carga de trabalho, eu realmente não tenho dificuldades.

Os colaboradores são muito amigáveis ​​sempre.

sempre sendo um jogador de equipe para melhorar o ramo.

chegando a conhecer o novo cliente.

Desfrute de uma tarefa que tenha um problema.

Ser capaz de se expressar foi desafiador, mas através da perseverança e da boa comunicação, foram formadas resoluções positivas.

Estou trabalhando muito bem com meus colegas de trabalho e sempre estou disposto a aprender algo novo.